Ressources Humaines Si vos enjeux sont … D’anticiper et de préparer votre entreprise aux évolutions de son environnement, De répondre aux évolutions prévisibles et nécessaires (effectifs, âge, organisations …). De coordonner les outils de communication : journal interne, manifestations, messagerie, forums, blogs … De mettre en place un portail collaborateurs B2E ( Business to Employees ) ou mettre en place un outil de travail collaboratif, point d'accès unique aux contenus et aux applications de l’entreprise lorsque l'intranet compte de nombreux sites aux technologies différentes De construire un socle technique cohérent permettant de servir la stratégie de l’entreprise et les attentes des collaborateurs et de l’organisation. Nous vous accompagnons sur … La Gestion des temps et des effectifs, La Gestion des congés, des absences, des RTT, des astreintes, La Gestion de la mobilité interne et du recrutement, La Productivité, la Gestion des compétences, La Gestion des Notes de Frais, La Gestion de la masse salariale (ex : prévisions, étude de différents scénarios par moteur de règles), La gestion de la formation, La construction de référentiels RH qui faciliteront l’accès aux applications de l’entreprise, Les systèmes de Pilotage et d’aide à la décision Grâce à nos consultants experts en ... Organisation des entités ressources humaines - ERP (PGI) Outils d'aide à la décision, Moteurs de règles - Datawarehouse, datamarts, OLAP, requêteurs.
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